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第十四次會議

關于職工文化活動開展情況的調研報告
來源:東至人大信息網發布時間:2018-06-29 10:43:09點擊:

關于職工文化活動開展情況的調研報告

縣人大常委會調研組

(2018年5月)


根據縣人大常委會2018年工作安排,今年3月下旬至4月上旬,縣人大常委會組成調研組,通過實地查看、聽取情況匯報、召開座談會、外出考察學習等方式,對我縣職工文化活動開展情況進行了調研,現將調研情況報告如下:

一、主要做法及成效

近年來,縣總工會圍繞中心、服務大局,著眼于服務科學發展、服務和諧社會、服務職工群眾,以開展職工文化活動為總抓手,積極發揮文化引領作用,大力弘揚勞模精神,不斷加大教育力度,強化宣傳引導,結合東至特點,在職工文化活動方面進行了一些有益的探索和實踐,著力提高了職工隊伍思想道德和文化素質。目前,全縣建立機關、事業單位工會組織205家,規模以上企業工會94家,非公有制企業工會577家,工會會員約6000余人,全縣10多家企業創辦了自己報(刊),近萬名職工參加了文體類協會組織。

一是文體活動特色鮮明。圍繞“中國夢、勞動美”主題,創新形式,扎實開展各項文體活動。組織舉辦“樹窗口形象、展農金風采”第二屆文明服務禮儀大賽,展示窗口一線職工的文明風采。主辦“激情點燃中國夢?汗水澆灌新家園”慶“五一”勞動者之歌文藝晚會,謳歌全縣廣大勞動者為東至經濟社會發展做出的突出貢獻。通過定期舉辦全縣職工乒乓球、羽毛球、籃球聯賽和馬拉松等活動,增進職工之間的友誼和協作。聯合縣委宣傳部、團縣委以“青春喜迎十九大、文明新風我引領”為主題,成功舉辦了隆重而浪漫的首屆漢式集體婚禮。

二是文化陣地日趨鞏固。堅持以黨建帶動為牽引、組織建設為基礎、作用發揮為關鍵、健全機制為保障、職工滿意為目標,制定出臺了《縣總工會建設職工之家活動考核驗收實施辦法》,在全縣各級工會組織中廣泛開展了創建“職工之家”達標活動,全縣國有集體企業和機關事業單位90%以上達到了合格職工之家標準,規模以上非公企業職工之家創建率達60%以上。其中,縣醫院榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。以工業園區和工業集中區為重點,選樹了一批創建“模范職工之家”示范單位。通過典型引路、榜樣帶動,在全縣范圍內全面推廣,選擇鴻慶樓大酒店、老街社區、華爾泰公司建立了集愛心媽咪小屋、心理咨詢室、更年期休息室、健康書吧等功能于一體女職工“陽光家園”。按照“以人為本、共建共享、因地制宜、注重實效”的原則,在廣信農化公司試點建立了以改善職工食堂、宿舍和文體活動設施為主的職工“幸福家園”。在創建實體陣地的同時,縣總工會著力打造東至工會網,逐步完善功能,突出發揮宣傳、服務、交流的窗口作用,努力為基層工會和職工構建便捷溫暖的“網絡之家”。

三是勞模精神大力弘揚。每年在“五一”期間,縣總工會通過與縣電視臺、池州日報東至版、今日東至等縣內媒體合作,以“弘揚工匠精神、展示勞模風采”為主題,精心制作專題節目,大力弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會氛圍,激發廣大職工為“三美”東至建設發揮主力軍作用。創建市級勞模創新工作室7家,補助工作經費10余萬元,進一步發揮了勞模示范引領和骨干帶頭作用,使之成為激發廣大職工創造活力的有力載體。開設“勞模大講堂”,不定期到園區和企事業單位開展巡講,充分發揮典型人物的示范效應和輻射作用,在廣大職工中營造“學習勞模、爭當勞模”的濃厚氛圍。

二、存在問題

一是對職工文化活動重要性的認識不足。相對于企業文化建設,基層職工文化建設得不到應有的重視和支持,比如部分基層單位職工文體活動偏少、職工書屋建設不到位、職工活動設施缺少投入、行政領導對職工文化活動關心不足,甚至部分單位很少或沒有職工文化活動。有的對職工文化活動的內涵在認識與理解上存在偏頗,將文體活動等同于文化活動,認為只要經常組織些文體活動,促進職工之間多交流,就是開展了職工文化活動。

二是職工文化活動缺乏創新。部分單位以工作任務重、企業生產經營繁忙為由,組織開展職工文化活動較少,甚至全年不開展文化活動,即使有活動形式也比較傳統,內容比較陳舊,缺少創新,沒有新穎性和新鮮感,不能利用先進文化設備和條件開展職工文化活動。

三是文化陣地作用發揮不明顯。部分職工文化陣地建設受到各種因素影響,要么建設落后,要么有而不用,比如一些單位大力推進職工書屋建設,書屋建立后,真正在引導職工自覺讀書,提升綜合素質上的作用發揮不明顯;有些單位文體活動室的建設形同虛設,僅僅掛個牌子,設施不夠完善,使用情況也不理想。

四是缺乏縣級綜合文體活動場所。文體活動場所是文體活動的載體,是文體活動能否順利開展的必要條件。我縣目前僅有一座縣級體育場館--堯城體育館。受面積影響,館內僅有籃球場和羽毛球場,兩個場地又相互疊加,不能夠同時舉行兩場不同的體育活動。且堯城體育館由縣二中初中部管理,每次開展活動都要同縣二中初中部進行協調商量,極為不便。縣內沒有一座游泳館,游泳愛好者普遍集中在堯渡河東山段游泳,存在安全問題。我縣綜合文體活動場所嚴重缺乏,遠遠不能滿足廣大群眾和職工的需求。

五是新媒體新技術的運用能力偏弱。當前,信息技術高度發達,新媒體新技術層出不窮,發展日新月異,智能終端越來越普及,各級工會干部對充分利用新媒體組織引導職工、團結凝聚職工的思想認識還不夠,對新煤體新技術掌握運用能力普遍滯后和偏弱,從而使工會在吸引和凝聚新生代年輕職工開展文化活動上做得還不夠好,沒有顯現出群團組織應有的活力。

三、下步工作打算和建議

一是堅持政府驅動。職工文化活動的本質是職工文化,職工文化是社會公共文化服務體系的重要組成部分,也是各級政府文化惠民工程的重點內容,建議政府發揮工會在職工文化建設中的主體作用,切實加大資金扶持力度,解決職工文化陣地建設難題。按照“自我完善、自我管理”的原則,推動職工文化活動的普及,讓職工在業余時間能夠進教室、上舞臺、入球場、到戶外。同時把職工文化建設納入社會文化事業發展的整體范疇,將縣級綜合文化館、體育館、“職工書屋”等職工文化活動載體納入民生工程通盤考慮、同步推進。尤其要將縣級綜合文體活動場所的建設列入到縣總體規劃之中,并付諸實施,爭取在縣城建一座綜合性文體活動場所。各鄉鎮政府要充分整合鄉鎮文化站、活動中心等資源力量,同時積極動員社會力量特別是轄區內企業的力量,采取共商共建共享的方式,逐年建設一批有質量、有內涵、有活動的文化陣地。

二是堅持工會推動。充分發揮工會職能作用,著力打造職工服務平臺、職工服務中心、職工培訓中心、職工文體活動中心等職工文化服務平臺,為工會組織開展各項文化服務活動提供硬件保障,切實解決現有文化設施功能弱化、任務簡化、作用虛化的問題,使之真正成為職工群眾素質提升的“加油站”、人生發展的“充電站”。各級工會組織要面向不同的職工群體,通過把握廣大職工特別是青年職工的閱讀偏好、生活習慣、社交特點和思維方式,積極運用職工喜愛的新媒體技術搭建好文化活動的網給平合,更加精準地提供服務。要建立健全線上、線下的溝通反饋機制,根據基層和職工需要,不斷完善活動內容和項目,努力形成工會配送、按需訂制、自主選擇、分類服務的格局,切實符合職工需求,活躍基層文化生活。

三是堅持公益聯動。職工文化活動,具有很強的社會公益性,是整個社會公益事業不可分割的重要組成部分。要始終保持職工文化活動的公益性地位,積極爭取社會公益文化事業資源,與多部門合作聯動,合力打造面向全社會、面向企業、面向職工群眾的新型文化活動品牌。各級機關和企事業單位要著力創建本單位本企業的職工文化活動品牌,使職工文化活動在服務職工的同時,推動職工實現自我教育、自我管理和自我提升。